Betriebliche Krankenversicherung: passend für Ihre Belegschaft und Ihr Unternehmen.

Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?

Eine bKV ergänzt den bestehenden Krankenversicherungsschutz Ihrer Beschäftigten um zusätzliche Gesundheitsleistungen. Welche Leistungen verfügbar sind und wie sie genutzt werden können, hängt vom gewählten Tarif ab. In der Beratung betrachten wir sowohl den Nutzen für die Mitarbeiter als auch den Aufwand und die Ziele des Arbeitgebers.

Leistungen, Kosten und Tarifvergleich: Was sollte geprüft werden?

Je nach Tarif können beispielsweise Zahnreinigung, Sehhilfen, Arzneimittel oder ergänzende Gesundheitsservices vorgesehen sein. Ein günstiger Beitrag allein sagt noch nicht, ob das Angebot zum Unternehmen passt. Ebenso wichtig sind Leistungsgrenzen, Voraussetzungen, die Verständlichkeit und der Zugang zu den Leistungen.

• Bedarf: Welche Gesundheitsleistungen sind für Ihre Belegschaft relevant?
• Budget: Welchen monatlichen Aufwand kann Ihr Unternehmen langfristig tragen?
• Tarif: Welche Leistungen, Budgets und Annahmevoraussetzungen gelten?
• Umsetzung: Wie werden Beschäftigte informiert und bei der Nutzung unterstützt?
• Entwicklung: Woran erkennen Sie, ob Ihre bKV die gewünschten Ziele unterstützt?

Ein konkreter Kostenvergleich ist erst mit Angaben zu Ihrem Unternehmen und den gewünschten Leistungen sinnvoll. Im Erstgespräch klären wir die Ausgangslage und den nächsten Prüfschritt.

Eine bKV einführen – und langfristig begleiten

Mit dem Vertragsabschluss ist es nicht getan. Wir unterstützen die Einführung, erklären die Leistungen und bleiben ansprechbar. In regelmäßigen Abständen schauen wir gemeinsam auf Bekanntheit, Nutzung, Mitarbeiterfeedback und geeignete betriebliche Kennzahlen. Daraus können sich Anpassungen an Information, Leistungen oder Budgets ergeben.

Auf unserer Arbeitgeberseite finden Sie die ausführliche Betrachtung von Kostenpotenzialen, verfügbaren Erhebungen und einem Praxisbeispiel. Die Ergebnisse anderer Unternehmen ersetzen dabei nicht die Prüfung Ihrer eigenen Ausgangslage.

Was kostet eine betriebliche Krankenversicherung?

Die Kosten einer bKV hängen vom gewählten Leistungsumfang, dem Tarif und den Voraussetzungen des Anbieters ab. Deshalb beginnen wir mit Ihrem Budget und den Bedürfnissen Ihrer Belegschaft. Erst danach vergleichen wir konkrete Angebote.

So planen Sie den finanziellen Aufwand

Für die erste Planung gilt: monatlicher Beitrag je versicherter Person × Anzahl der versicherten Mitarbeiter × 12 Monate. Zusätzlich betrachten wir den internen Aufwand für Einführung, Kommunikation und Verwaltung sowie die steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung.

Was gehört in einen fairen Vergleich?

• Welche Leistungen werden tatsächlich erstattet und welche Grenzen gelten?
• Wie hoch sind verfügbare Budgets und gibt es besondere Teilgrenzen?
• Welche Voraussetzungen gelten für die Aufnahme der Beschäftigten?
• Wie einfach sind Leistungsabruf und Erstattung?
• Was gilt bei längerer Abwesenheit oder beim Ausscheiden aus dem Unternehmen?

Wir stellen Aufwand und Leistungsumfang gegenüber und zeigen, welche Lösung zu Ihren Zielen passt. Ein höheres Budget ist nur dann sinnvoll, wenn es einen für Ihre Belegschaft relevanten Mehrwert schafft.

Wann lohnt sich eine bKV für Arbeitgeber?

Eine bKV ist dann besonders interessant, wenn Ihr Unternehmen ein verständliches Gesundheitsangebot schaffen und seine Mitarbeiter langfristig begleiten möchte. Für die wirtschaftliche Bewertung zählt, ob das Angebot zu Ihren Personalzielen passt, im Alltag ankommt und dauerhaft finanzierbar ist.

Einführen, erklären, nachjustieren

1. Ausgangslage festhalten: Ziele, Budget und heutige Herausforderungen klären.
2. Verständlich einführen: Beschäftigten erklären, welche Leistungen bestehen und wie sie genutzt werden.
3. Entwicklung besprechen: Rückmeldungen und, soweit verfügbar, zusammengefasste Nutzungsinformationen betrachten.
4. Gezielt anpassen: Kommunikation, Leistungsumfang oder Betreuung bei Bedarf weiterentwickeln.

Fluktuation und Fehlzeiten werden von vielen Faktoren beeinflusst. Wir betrachten ihre Entwicklung deshalb im betrieblichen Zusammenhang und versprechen keine pauschale Kostenreduktion. Individuelle Diagnosen oder Behandlungen gehören nicht in die Auswertung des Arbeitgebers.

Mehr zum wirtschaftlichen Nutzen und zum Praxisbeispiel auf unserer Arbeitgeberseite →

Grundlagen zur bKV: Informationen des PKV-Verbands.

Häufige Fragen zur bKV-Beratung

Beratung in Berlin, Brandenburg und allen Bundesländern

Unser Standort ist Heidesee in Brandenburg. Wir beraten Unternehmen und Beschäftigte aus Berlin und Brandenburg sowie deutschlandweit digital: in Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, dem Saarland, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein und Thüringen.

Ob an einem einzelnen Standort oder mit einer Belegschaft in mehreren Bundesländern: Wir stimmen die Beratung und Betreuung auf Ihre Situation ab.